Tính cách của người Việt Nam ベトナム人の気質

Tính cách của người Việt Nam ベトナム人の気質
(C) Asia Plus Inc (https://asiaplus.tumblr.com/post/102246042553/hcm-vs-hanoi-values-and-characteristics)

Có một người Nhật hỏi người viết mấy câu hỏi sau, và mình đã trả lời bằng bài viết tiếng Nhật dưới đây.

ベトナムと日本の架け橋となって下さる担当者を探しているある企業からです。

嬉しいことに年々ベトナムの方の留学が増えてきました。
ただ、まだまだ就職に至る方は少数です。
僕は日本企業が多様性を持ち、様々な国の方と共存できる社会を創りたいと思っております。

そこで、ベトナムの方の気質について御教示頂きたく御連絡致しました。
具体的には、、、
※全ての質問に対して個人差はあると思います。
◯ベトナム人の仕事に対する特徴
◯日本人との違い
(何が良くて何が悪いはないので、思いつかれたことを教えて頂ければ幸いです。)
◯北部・中部・南部の方の気質の違い

上記3点を踏まえて採用する際の注意点

(ある日本人ビジネスマン)

Có một công ty đang muốn tuyển dụng 1 người Việt đề làm cầu nối Việt Nhật.
Rất vui là gần đây ngày càng nhiều du học sinh Việt Nam đến Nhật.
Tuy nhiên mới chỉ có một số ít được tuyển dụng.
Tôi muốn các công ty Nhật có được tính đa dạng quốc tế, muốn xây dựng một xã hội cộng sinh với các nhiều cư dân các quốc gia khác nhau.

Vì vậy, tôi đề nghị anh cho ý kiến về những tính cách của người Việt Nam.
Cụ thể là:

  • Đặc trưng của người Việt đối với công việc.
  • Sự khác nhau với người Nhật (không phải là tốt xấu gì cả, chỉ là muốn xem nhận xét của anh).
  • Sự khác nhau giữa người miền Bắc, miền Trung, miền Nam.

Dựa trên 3 điểm như vậy, khi tuyển dụng người Việt thì cần lưu ý gì.

以下が私の主観です。Dưới đây là vài ý kiến chủ quan của tôi.


ベトナム人の仕事に対する特徴

1. ベトナム人の仕事に対する考え方で共通しているのは、できればワークライフバランスであり、定時に上がり、夕方や夜の時間をペライベートにしたいというライフスタイルを好んでいます。この考え方はおそらく欧米人に共通していると思います。家族と友達との時間を大事にしているからです。

2. 仕事上の地位と収入は、家計の保証だけでなく、プライドに直結しているため、プライド(悪く言えば、メンツ)を重んじるベトナム人にとって仕事上の成功が重要な人生の成功と言えます。

3. 勤め先の会社の規模や出身国もプライドに影響されるので、これも重要視されています。

4. 仕事上の同僚は日本のような厳しい上下関係ではなく、家族や友人、またはチームであることが好まれています。摩擦が多いことを望まずフレンドリーな雰囲気、緊張が少ない現場が好みです。あくまでも仕事であり、競争レースではないからです。実際にベトナム語では、上司や同僚に対しても職務で呼ばず、おじさん、お兄さん、〇〇君、〇〇ちゃんと呼びあっています。農村文化の影響と言えばそうかもしれませんが、仕事現場が楽しいところが多いです。

5. しかし、上の特徴と相反するかもしれませんが、団体行動に依存するのではなく、個人スキルで勝負するのがベトナム人です。自分で動いて、あまり他人に相談せずに解決しようとしています。先に進められるなら自分から先に進んでいきます。チームワークでは困る場合もあるかもしれませんが、うまく活用すればチーム全体で前進することにもなるかもしれません。

6. 公平性を重視しています。賞罰をしっかりしない上司、ボーナスが少なくてもあった方がモチベーションに繋がります。また非定期的なボーナスや褒め、奨励がプライドにもつながるので、効果的です。

7. 忠誠精神があまり意識されていないので、よくない職場環境であれば簡単に離職してしまいそうです。ただし、安定性も非常に重要視しているので、そこそこ良い心地な職場環境であれば長く勤めたいと思われます。

8. 職場と言えば、非常に千差万別な国です。安定ですがつまらなく収入が高くない公務員や国営企業。しかし汚職が横行しているのもそういう環境です。民間会社ではベトナムの会社、欧米系会社、韓国や台湾の会社、日本の会社などがあります。ベトナムの会社は一般的に外資系会社と比べて給与が低いです。外資系会社では出身国の語学力を求めることが多いので、英語だけでなく中国語、韓国語、日本語を勉強している人がたくさんいます。逆に語学力があれば皆さんはある程度自信を持っており、専門性よりも語学力を持っている求職者ばかりが集まってくる状況が普通にあるので、募集する場合は、語学を重視するか、専門を重視するか、語学が足りない場合やスキルが足りない場合はどうするか、会社が考える必要があるでしょう。

日本人との違い

総合的に見て、日本人と同じく真面目な人が多いです。真面目というのは、チャラ系な人が少ないということです。韓国社会ほどではないですが、儒教の教えを基本的社会行動を制御しているので、義理や人情も重視しています。

日本人と比べて家族重視する傾向で、家族との関わりや干渉が多く見られています。そして夫婦共働きがほとんどで、専業主婦という発想があまりないです。

楽観的、前向き的な考え方が顕著なので、日本人と比べて落ち込むことが少なく、自殺者、うつ病者がほとんどいません。ただ威圧、仕事のプレッシャー、期限のキツさ、プライドを傷つけられるようなことには、概ね苦手だと思います。罵倒、人格否定、暴力はあまりなく、あっても抵抗されるだけでなく復讐されるおそれもあるかもしれません。

非常に広範囲にわたるテーマーなので、この辺にします。

北部・中部・南部の方の気質の違い

気質的に北部の人はメンツ重視で、中部の人は真面目、南部の人は大らかです。中部は貧しい地域が多いため努力家が多いことで有名です。北部は中国の影響が強く、南部はアメリカの影響強いと言われていたが、今の時代ではあまり関係ないです。人口の半分は30歳以下で、地域別の格差もだんだん少なくなっているので、出身地よりも個人を見てください。また、出身地が南部でも家庭が北部出身、中部出身という人も多数いるため、どんな地域色なのかもわからなくなってしまうと思います。同じ出身地域の人たちが寄せ合うことが自然的な流れですが、だから他の出身地の人と合わないこともないはずです。

(Hình ảnh minh họa) HCM vs Hanoi – values and characteristics
(C) Asia Plus Inc (https://asiaplus.tumblr.com/post/102246042553/hcm-vs-hanoi-values-and-characteristics)

とりあえず、このぐらいまでしか考えていません。もし何か聞きたいことがあればまたご質問ください。


Ref:
Bài viết gốc trên Facebook group Cộng Đồng Việt Nhật (có kèm bản dịch tiếng Việt)

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